Encontramos el candidato adecuado para el puesto descrito, en el tiempo y coste justo.
• Briefing con el Cliente donde identificamos sus necesidades:
- Descripción del puesto, competencias clave, características de aptitud, que aseguren el éxito en el puesto.
- Adaptamos los procesos de selección a las características del puesto y de su empresa, desarrollando procesos aptitudinales o por competencias.
- Aportamos nuestra experiencia y sensibilidad para discernir aspectos relevantes que debe aportar el candidato al puesto.
• Búsqueda del candidato:
Utilizamos las diferentes vías de búsqueda de candidatos para acceder al perfil deseado.
Fichero propio, bases de datos, website, networking, anuncios por canal tradicional/internet, contactos directos, centros formativos, colegios profesionales, escuelas de negocio,...
• Selección del candidato:
Dependiendo del perfil a cubrir uso de metodología convencional, entrevistas, test de capacidades intelectuales y potenciales, cuestionarios de personalidad, aplicación de pruebas profesionales, comprobación de conocimientos en idiomas. Determinación de candidatos finales, realización de informes.
Uso de metodología competencial. Modelos de entrevista que persiguen conocer características conductuales y capacidad de adaptación y crecimiento en la nueva posición.
Comprobación de experiencias profesionales y en caso posible, búsqueda de referencias.
• Presentación al Cliente:
Análisis y difusión de los informes presentados.
• Garantía de Repetición:
Repetición del servicio sin cargo, en el caso de que el candidato causase baja en la Empresa en un período de 6 meses, por razones objetivas o motivos ajenos a la misma.
